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企業新員工入職軍事化訓練活動方案
來 源:    發布時間:2020-04-14    點擊次數:

  話說教育的本質是育才和育德。培訓作為一種特殊的教育形式,其本質就是把員工培養成德才兼備的人。而新員工培訓是員工培訓的第一階段,是員工步入職場的第一步。頗有一番“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”的意味。下面為大家簡單的介紹下企業新員工入職軍事化訓練活動方案。


企業新員工入職軍事化訓練活動方案


  上海西點軍訓策劃了企業新員工入職軍事化訓練活動方案,具體情況如下:

  9:00指定地點集合出發,前往上海西點軍訓拓展基地;

  9:00-10:00團隊建設,破冰起航分隊,換裝,選出各自的領導,起隊名、自創口號、設計隊伍標志等;

  10:00-11:30魔鬼訓練抓作風,紀律,執行,以及服從意識,同時教練為后續的培訓導入良好的思想基礎;

  11:10-12:30中餐-餐后稍作休息;

  12:30-13:00熱身活動游戲-(花開花落)活動前熱身;

  13:00-14:30蛟龍出海-培訓團隊的通力合作;

  14:30-15:30極速60秒-分析、交流、協作,把競爭轉為合作;

  15:30-16:40動力繩圈(突破版)-堅持:我們為什么這么如此的堅持;突破:做別人做不到的你才是最優秀的;信念:是什么在背后推動我們這樣去做?

  人才是越來越受各大企業的歡迎了,而企業對人才的掌握主要是通過單位的人力資源部門進行了解的,但是無論是什么崗位上的員工,只要是新員工都要做一個新員工培訓,因為這樣員工才能對企業有一個好的了解,而且也可以更好的了解到企業的各階段的發展。

  員工為什么要培訓?為的是迅速的熟悉自己的工作,更快更有效的產生價值。每一個老板都希望將自己公司的新員工培訓成崗位上的能手。由于新員工入職后,經驗不足、工作需要一定的適應期。企業通過新員工培訓可以有效的縮短員工的適應期,并新員工迅速的融入到一個新的集體。增強團結力、凝聚力和信任感。從而從一群人變成一“家”人。
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